Bildungsangebote
Mitarbeiterorientierung
Träger und Mitarbeiter der Evangelischen Krankenhausgesellschaft fühlen sich im Interesse der Patienten- und Bewohnerversorgung zur Einhaltung verschiedener Grundsätze und Leitlinien verpflichtet. Deshalb praktizieren wir einen kooperativen respektvollen Umgangsstil ungeachtet von Vorbildung, Aufgabe und Stellung. informieren wir uns und tragen zu einer Atmosphäre der Offenheit und des Vertrauens bei. Die gegenseitige Information findet eine Grenze in der notwendigen Diskretion in Entscheidungsprozessen, der Schweigepflicht und dem Datenschutz.wollen wir in Konfliktsituationen verschiedene Standpunkte würdigen, Meinungen verstehen und gemeinsam positive Lösungen finden.
Organisationsentwicklung und versuchen diese in unseren Einrichtungen zu verwirklichen.
erwarten und fördern wir Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Mitverantwortung zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Einrichtungen.
Die Mitarbeiter der Evangelischen Krankenhausgesellschaft dürfen die konsequente Einhaltung dieser Grundsätze und Leitlinien erwarten. Sie werden durch folgende Standards konkretisiert und weitergeführt.
Einführung und Einarbeitung
Der Einstieg in einen neuen Arbeitsplatz soll neuen Mitarbeitern erleichtert werden.Deshalb wollen wir neue Mitarbeiter aktiv integrieren.
- sprechen wir im Vorstellungsgespräch über den Träger und seine Zielsetzungen und Aufgaben sowie über die Erwartungen an den neuen Mitarbeiter.
- informieren wir zu Beginn der Tätigkeit über die sozialen Bedingungen der Arbeitsstelle.
- bieten wir in der Anfangsphase die Begleitung durch feste Bezugspersonen und durch praktische Hilfen an.
- führen wir einen gemeinsamen Einführungstag durch.
- sichern wir eine angemessene Einarbeitungszeit zu und bestimmen einen Einführungszeitraum, in dem neue Mitarbeiter individuell eingearbeitet werden.
- führen wir ein Gespräch über die Erfahrungen in der Einarbeitungszeit und die weitere berufliche Entwicklung in der Mitte der Probezeit.
- informieren wir auch die übrigen Mitarbeiter des Hauses über Neueinstellungen.
Aus-, Fort- und Weiterbildung
Eine qualifizierte Aus-, Fort- und Weiterbildung hilft unseren Mitarbeitern, unsere Angebote für Patienten und Bewohner weiter zu entwickeln.Deshalb
- achten wir auf eine qualifizierte Ausbildung in den eigenen Aus- und Weiterbildungs-
stätten. - bieten und erwarten wir von den Mitarbeitern die Teilnahme an weiterführenden in- und externen Bildungsveranstaltungen.
- erwarten wir die interne Weitergabe der erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten versuchen wir, die menschliche und religiöse Reifung zu fördern.
Mitarbeiterzufriedenheit
Die Mitarbeiter unserer Einrichtungen sind das wichtigste Kapital. Ihre Zufriedenheit ist ein wichtiger Gradmesser für den Erfolg unserer Arbeit. Deshalb
- führen wir in zeitlichen Abständen systematische Mitarbeiterbefragungen durch,
- werten diese Befragungen genau aus und
- fördern durch die eingeleiteten Maßnahmen nachdrücklich die Arbeitszufriedenheit, die Motivation, das Betriebsklima und das Gemeinschaftsgefühl in unseren Einrichtungen.
